DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DE RH
Consultoria em Desenvolvimento Organizacional
A Oficina de Competências (OC) dispõe de uma equipa de consultores e gestores que prestam um conjunto integrado de serviços, concebidos à medida das necessidades de cada cliente, nomeadamente:
>> Diagnóstico, implementação e análise de sistemas de avaliação de desempenho;
>> Diagnóstico e avaliação do clima organizacional através da criação e aplicação de instrumentos de medida personalizados;
>> Análise, criação e implementação de sistemas de gestão de carreiras;
>> Análise, descrição e qualificação de funções;
>> Gestão de políticas salariais fixas e variáveis.
Outplacement
A transição de carreira é um fenómeno cada vez mais frequente na vida das pessoas. As organizações que provocam este tipo de mudança na vida dos seus colaboradores devem preocupar-se em auxiliá-los neste processo.
A Oficina de Competências (OC) promove um serviço de apoio às empresas nesta área (outplacement), permitindo assim que os colaboradores das empresas nossas clientes sejam apoiados em termos psicológicos e em termos técnicos ao nível do desenvolvimento de competências de gestão de carreira.
O nosso processo de outplacement permite que os colaboradores:
>> Adquiram competências de auto-conhecimento;
>> Consigam definir um projeto profissional (plano de carreira) coerente;
>> Façam uma correta análise do contexto do mercado laboral;
>> Desenvolvam competências de marketing pessoal, que culminem num projeto de negociação de novas oportunidades e respetiva inserção no mercado de trabalho.
Coaching
O coaching, também chamado de gestão de competências e aptidões, assume um papel cada vez mais importante e abrangente nas organizações, na medida em que o desenvolvimento pessoal se torna, cada vez mais, um elemento indispensável para o sucesso pessoal e profissional de qualquer profissional.
A Oficina de Competências disponibiliza assim os seguintes serviços de coaching:
>> Executive coaching;
>> Team coaching;
>> Career coaching.